Sabiex tissaħħaħ l-interazzjoni u l-fehim reċiproku bejn impjegati ġodda, iwieġeb id-dubji tagħhom, u tgħinhom jintegraw aħjar fil-familja kbira ta 'Rhino, id-Dipartiment tar-Riżorsi Umani tal-kumpanija tagħna kellu seminar għal impjegati ġodda fil-kamra tat-taħriġ. Fil-laqgħa, kien hemm erba’ partijiet: awto-introduzzjoni, mistoqsijiet-tweġibiet, qsim tax-xogħol, suġġerimenti, u opinjonijiet. Ġew ippreparati snacks u xorb tal-frott sabiex dak il-kollega l-ġdid ikun jista’ jitkellem liberament f’atmosfera rilassata u ferħana.
 |  |
L-ewwel, ir-rabta ta 'awto-introduzzjoni hija indispensabbli, tista' tħalli lil kulħadd ikun jaf isimhom u l-karatteristiċi tagħhom malajr kemm jista 'jkun, u ħallihom ikollhom impressjoni preliminari ta' kulħadd. Għalkemm tista' ma tkunx tista' tiftakar lil kulħadd f'1 sa 3 minuti biss, b'dan il-mod tista' tagħraf wiċċhom u leħinhom. Wara t-tlestija tal-introduzzjoni, id-dipartiment tar-riżorsi umani biex jispjega xi wħud mill-introduzzjonijiet tal-kumpanija bħall-istorja tagħna u xi ħaġa interessanti għall-kollegi l-ġodda tagħna, u l-kontenut tax-xogħol tagħhom. Barra minn hekk, kollegi ġodda għall-kumpanija liema dubji jistgħu wkoll jitressqu. Id-dipartiment tar-riżorsi umani tal-kollegi se jwieġeb wieħed wieħed. Wara t-tweġiba, nistgħu nibdew naqsmu l-problemi tagħhom wara li jidħlu fil-kumpanija tagħna, bħal jekk il-komunikazzjoni mal-kollegi bla xkiel, kemm jekk jifhmux il-kontenut u l-proċess tax-xogħol tagħhom, kemm jekk il-persunal rilevanti jirranġa biex jgħallimhom u jispjegalhom, u għalhekk fuq. Barra minn hekk, wara li tidħol fil-kumpanija, jekk m'intix sodisfatt bis-sistema jew l-arranġament tal-kumpanija jew għandek xi suġġerimenti, tista 'wkoll tressaqhom, u d-dipartiment tar-riżorsi umani jirreġistrahom wieħed wieħed u jara jekk hemmx soluzzjoni aħjar. Fl-aħħarnett, jistgħu jgawdu snacks u frott fl-istess ħin mal-kollegi l-ġodda tagħhom biex jiċċettjaw, u jtejbu s-sentimenti, li huwa wkoll utli ħafna għal xogħol futur.